職場(chǎng)人士，對(duì)一家公司的了解，尤其是目標(biāo)雇主的了解，是非常重要的，特別在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)、面試前、入職前。
今天來(lái)介紹五種方法，分別從行業(yè)分類、企業(yè)性質(zhì)、基本信息、網(wǎng)絡(luò)口碑、人工關(guān)系的角度，來(lái)對(duì)你未來(lái)的雇主做一次全面摸底，目的就是入職前亡羊補(bǔ)牢，還不算晚。
一，行業(yè)分類查詢
企業(yè)都在行業(yè)之中，如下，根據(jù)2016年的各行業(yè)平均工資，我整理出來(lái)一份行業(yè)選擇指導(dǎo)表。此表為原創(chuàng)，但在你查詢就業(yè)單位信息時(shí)，尤其是準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷、考慮要不要去面試時(shí)，對(duì)企業(yè)所在的行業(yè)做一個(gè)大致了解，才知道你未來(lái)在其中是否有職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
行業(yè)總表
此表囊括了中國(guó)境內(nèi)的幾乎全部19大類行業(yè)。有了大行業(yè)分類，可以進(jìn)一步再看具體你的目標(biāo)企業(yè)在哪個(gè)細(xì)分行業(yè)。
如下為智聯(lián)招聘上的52類細(xì)分行業(yè)，查詢到之后，比方說(shuō)“室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)怎么樣？”你可以在各大平臺(tái)搜索了，這個(gè)不用教你了。
細(xì)分行業(yè)
二，企業(yè)性質(zhì)查詢
有了行業(yè)之后，我們可以在這個(gè)行業(yè)內(nèi)查詢下這單位的性質(zhì)。所謂企業(yè)性質(zhì)，是由其投資資本來(lái)源決定的。如下，是統(tǒng)計(jì)局公布的去年2016年按企業(yè)性質(zhì)分類的平均工資。
2016企業(yè)性質(zhì)平均工資
我們?cè)诖嘶A(chǔ)上，將外資和國(guó)有細(xì)分，并加上統(tǒng)計(jì)局不愿意公布或者公布不了的另外幾類就業(yè)單位，見下表。
企業(yè)性質(zhì)擴(kuò)展
這樣一來(lái)，10類性質(zhì)的企業(yè)單位，就變成了16類，我們按照性質(zhì)屬性總分類如下。
最后，加上“親戚的公司”，我們將這17類企業(yè)單位，按照五個(gè)維度來(lái)綜合打分，排名如下。
將你的目標(biāo)企業(yè)對(duì)號(hào)入座，就大致知道它所處的綜合排行位置，以及薪資競(jìng)爭(zhēng)力、不倒閉不裁員、不加班、副業(yè)發(fā)展、社會(huì)關(guān)系發(fā)展等5個(gè)方面的指數(shù)了。
三，基本資料查詢
以上，經(jīng)過(guò)給目標(biāo)企業(yè)確定行業(yè)，再?gòu)钠髽I(yè)性質(zhì)來(lái)給它定性，則到了查詢和驗(yàn)證其基本信息的時(shí)候了。
我這里推薦您登陸當(dāng)?shù)氐墓ど滩块T網(wǎng)站，比如查詢注冊(cè)在上海的公司，則打開（http://www.sgs.gov.cn），輸入公司名稱，即可查詢到這家公司的各種基本信息。我突然想到了電影《小時(shí)代》，我們就來(lái)搜索下小四的這家公司。
看，啥信息都出來(lái)了，包括公司名稱、法人代表、社會(huì)信用代碼、成立日期、出資多少、出資比例、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、年度報(bào)告，等等。實(shí)際上連小四本人的QQ號(hào)都出來(lái)了，這里你也別急著加好友，但確實(shí)是屬于企業(yè)公開信息的部分。小四這公司其實(shí)至今還是一人獨(dú)資的有限公司，沒(méi)有引入其他股東，我們不深究了。
其他，比如外資企業(yè)的法人，一般是個(gè)外國(guó)人。也有公司名字比較牛的，比如高美汽車集團(tuán)（中國(guó)）有限公司，你以為至少也是個(gè)五百?gòu)?qiáng)，一查，仨股東都姓張，是個(gè)兩兄弟一妹妹合伙的小私企，也就三四十個(gè)員工，這里就分辨出來(lái)了，別被它欺騙了。
當(dāng)然，現(xiàn)在也有專門提供企業(yè)注冊(cè)信息搜索的網(wǎng)站，比如天眼查：www.tianyancha.com，大家也可以查詢，它的優(yōu)勢(shì)是可以將法人、股東、監(jiān)事、關(guān)聯(lián)人以及其他公司相關(guān)人，聯(lián)系到一起，進(jìn)行“聯(lián)想”查詢。但，各地工商網(wǎng)站則更準(zhǔn)確，內(nèi)容更全點(diǎn)。
四，網(wǎng)絡(luò)口碑查詢
事先查詢，有備無(wú)患，這里到了我們最常用的網(wǎng)絡(luò)搜索法了。
先“百度知道”搜索這家公司怎么樣，再“百度經(jīng)驗(yàn)”搜索其他人的經(jīng)驗(yàn)比如供應(yīng)商給它供貨的情況，一些網(wǎng)友曾經(jīng)去這公司面試的面經(jīng)。大家別忘了“百度新聞”，也在里面搜索一下目標(biāo)單位，很多重大新聞也會(huì)報(bào)到，別忽略了大的方面，好的壞的新聞，都會(huì)有。
百度知道：www.zhidao.baidu.com
百度經(jīng)驗(yàn)：www.jingyan.baidu.com
百度新聞：www.news.baidu.com
對(duì)于這家公司在職員工的工作現(xiàn)狀、感言、投訴甚至工資情況，包括面經(jīng)，也能從如下兩專業(yè)網(wǎng)站搜索到絕大多數(shù)公司。
看準(zhǔn)網(wǎng)：www.kanzhun.com
職友集：www.jobui.com
專門針對(duì)求職者評(píng)價(jià)的網(wǎng)站，你就是各人才網(wǎng)站了，比方說(shuō)大街網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等等，都有“評(píng)價(jià)”專欄，對(duì)每家企業(yè)都可以留言，里面主要是具體的面試經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷以及錄取情況。
大街網(wǎng)：www.dajie.com
拉勾網(wǎng)：www.lagou.com
五，人工關(guān)系查詢
最后，對(duì)于一家公司的內(nèi)部信息，光網(wǎng)絡(luò)查詢或者從官網(wǎng)上，是不能獲得的，這得通過(guò)人工來(lái)查詢了。
獵頭查詢
最簡(jiǎn)單的，通過(guò)獵頭來(lái)查詢，每家獵頭，除了人才庫(kù)之外，也有企業(yè)庫(kù)，他們有企業(yè)信息和案例記錄，即使沒(méi)有合作過(guò)也會(huì)有，獵頭之間很多信息是共享的。你可以查詢到這家公司的目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向、營(yíng)業(yè)額、公司規(guī)模、老總和各部門主管是誰(shuí)，尤為重要的是薪資水平和加薪比例。
這里，當(dāng)然要找大型獵頭公司為好，比如萬(wàn)寶盛華（www.manpower.com.cn）。
微信朋友圈查詢
你可以簡(jiǎn)單粗暴點(diǎn)，就在自己的朋友圈發(fā)一條“XX公司怎么樣？”中國(guó)是個(gè)拐彎抹角都能找到熟人的社會(huì)，何況你的朋友圈跟你的目標(biāo)企業(yè)所在城市大部分是重疊的，很有可能找到目前在里面任職的朋友。
與此類似的，你也可以在知乎、頭條號(hào)等自媒體平臺(tái)上，來(lái)搜一句“XX公司怎么樣？”
微博查詢
當(dāng)然，如果你不想這么張揚(yáng)，或者實(shí)在找不到這種在內(nèi)部任職的朋友，則可以利用微博查詢。比如我要去特斯拉面試，則微博上搜索“特斯拉”，則不但特斯拉汽車全球最大的老板，而且中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人，以及各部門領(lǐng)導(dǎo)，都出來(lái)了，你可以私信或者提問(wèn)試試看，先加好友也行。微博上一般還有此人的職位抬頭和之前的履歷，認(rèn)真看下，也許即將面試你的面試官，就是他。
其他渠道
其他還有微信公眾號(hào)搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付寶搜索，等等，你都可以試試，總之，獲得越多信息越好。
以上，通過(guò)五個(gè)方面，從行業(yè)分類、企業(yè)性質(zhì)、基本信息、網(wǎng)絡(luò)口碑、人工關(guān)系多方面，我們可以調(diào)查了解到這家公司盡可能多的信息，比如公司財(cái)務(wù)狀況、員工真實(shí)收入水平、領(lǐng)導(dǎo)的為人、員工具體培養(yǎng)機(jī)制等等。
需要找尋的信息有哪些？
各種方法，都全面總結(jié)了，別錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，到了時(shí)候后悔，你最好提前了解到這家公司的歷史沿革、國(guó)際和國(guó)內(nèi)布局、公司的產(chǎn)品性質(zhì)、市場(chǎng)地位、公司人數(shù)、組織架構(gòu)、晉升機(jī)會(huì)多寡、加薪時(shí)間和幅度等等，以及你的職位最高極限、老同事的去職方向，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的布局、市場(chǎng)能力、薪資水平……以及你即將面試的這個(gè)職位的主要工作內(nèi)容、公司的相應(yīng)政策、公司文化，此外還有別拖欠員工和供應(yīng)商欠款，注冊(cè)地是不是在本地，等等，這些都是對(duì)你決定是否過(guò)來(lái)面試并成功面試有益的信息。
真正面試前，你可以利用事先跟獵頭、HR以及內(nèi)部員工的網(wǎng)絡(luò)和微信接觸，從他們那里得到你的面試主管是個(gè)什么樣的人，大致層級(jí)，工作抬頭，工作執(zhí)掌，匯報(bào)對(duì)象，個(gè)人喜好，特別性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本公司服務(wù)年限，資歷如何，性格如何，甚至生日、血型、年齡都問(wèn)到才好。
打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，在你事先知道剛剛所說(shuō)的關(guān)于面試主管的各種信息之后，你的面試效果自然就比到了現(xiàn)場(chǎng)之后毫無(wú)信息準(zhǔn)備的倉(cāng)促過(guò)堂來(lái)得好，也更加主動(dòng)和積極。比方說(shuō)你知曉了對(duì)方的年齡和性別，你在面試前這幾天的潛意識(shí)中，就自然會(huì)去思考如何應(yīng)對(duì)這個(gè)主管的問(wèn)題，至少面對(duì)一個(gè)30歲的女面試官跟一個(gè)50歲的男主管，你的應(yīng)對(duì)策略是不一樣的。
總之，有了渠道，有了方法，對(duì)你的目標(biāo)公司了解得越多越好。