極目新聞評(píng)論員 屈旌
4月18日,福建廈門(mén)一公司發(fā)布“取消長(zhǎng)假調(diào)休補(bǔ)班”通知,今年起,法定長(zhǎng)假取消調(diào)休補(bǔ)班,補(bǔ)班改為休假,不鼓勵(lì)加班,迅速登上熱搜,引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。
隨后,該公司人事回應(yīng)稱,不只是五一,端午、國(guó)慶、春節(jié)等所有法定長(zhǎng)假,都取消調(diào)休補(bǔ)班,也就是說(shuō),在多數(shù)職工都要在休了一個(gè)小長(zhǎng)假或長(zhǎng)假之后,還要連續(xù)工作超過(guò)5天,度過(guò)“黑暗調(diào)休日”的時(shí)候,這家公司的員工可以假照休,簡(jiǎn)直是開(kāi)心到爆表。
廈門(mén)一公司取消全部調(diào)休(圖源:微信公眾號(hào)截圖)
五一假期臨近,很多網(wǎng)友又開(kāi)始為了調(diào)休唉聲嘆氣,上述這家公司的這個(gè)通知,無(wú)疑投下了一顆“羨慕炸彈”,眼巴巴地盼放假的網(wǎng)友們紛紛感嘆:“你的公司我的夢(mèng)!“”“老板格局真大!”“快把你老板介紹給我老板認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)!”有網(wǎng)友甚至說(shuō),哪怕這家公司只是為了作秀上熱搜,但只要實(shí)實(shí)在在把假給放了,“這流量我給了!”可以看出,這么多年了,調(diào)休這個(gè)痛點(diǎn),還是那么的痛??!
今年五一的調(diào)休安排
關(guān)于調(diào)休的爭(zhēng)論,幾乎是每年,每到法定節(jié)假日,都會(huì)掀起輿論風(fēng)波,而爭(zhēng)論往往是徘徊于,究竟是應(yīng)該為了湊長(zhǎng)假調(diào)休,還是索性該放幾天就放幾天算了。很多網(wǎng)友都覺(jué)得,為了拼幾天假,要連續(xù)上太久的班,實(shí)在太累了,不如實(shí)事求是,該幾天就幾天;也有網(wǎng)友覺(jué)得,這跟每個(gè)人的工作狀態(tài)和假期規(guī)劃相關(guān),不能一概而論。但事實(shí)上,更多網(wǎng)友期待的,就是廈門(mén)這家公司的模式,大氣一點(diǎn),既把小長(zhǎng)假給到勞動(dòng)者,也不要在休息日補(bǔ)班了,讓勞動(dòng)者多放幾天假,天塌不下來(lái)。
前日,有媒體設(shè)置了“不調(diào)休,五一僅放一天你能不能接受”的網(wǎng)絡(luò)投票,共吸引了82萬(wàn)人投票,其中45.6萬(wàn)人選擇“能,放過(guò)周末吧”,11.3萬(wàn)人則選擇“不能,不如不放”;接近20萬(wàn)人選擇“多放幾天不行嗎?”可見(jiàn),大家對(duì)于“多放幾天”實(shí)際上抱有一種“想,但是不敢”“大概選了也沒(méi)用”的糾結(jié)之中,這也因?yàn)?,大家心里門(mén)兒清,政府部門(mén)設(shè)置假期,更多地要平衡考慮到社會(huì)的整體發(fā)展和民眾出游需求,多放一天假都是茲事體大,想多放幾天,哪有那么容易呢?不然,也不會(huì)呼吁了這么多年,依然望調(diào)休而興嘆了!
媒體設(shè)置的投票截圖
但現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí),理想歸理想,對(duì)于“不調(diào)休”公司的贊譽(yù),依然反映出大家對(duì)于人性化休假的向往?!安徽{(diào)休”的做法,無(wú)疑是企業(yè)管理者在不違反法律規(guī)定的前提下,最大程度地釋放了自主管理的善意,把國(guó)家要求的放的假放了,國(guó)家沒(méi)要求放的也放了,對(duì)于非民生服務(wù)類(lèi)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),這種管理的確有操作性,而且也更能贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。有網(wǎng)友就在新聞評(píng)論區(qū)表示,尊重和支持都是相互的,不忙的時(shí)候,老板把假放到位,等到業(yè)務(wù)多忙碌的時(shí)候,員工加班也會(huì)更自覺(jué)自愿,更有干勁。
看吧,有時(shí)候,只要一點(diǎn)點(diǎn)走出“慣性思維”,摒棄緊繃心態(tài)的包容和靈活,就能帶給勞動(dòng)者極大的滿足感和獲得感,因?yàn)椋ぷ骱蜕畈槐粺o(wú)意義的形式所捆綁,該工作的時(shí)候好好工作,該休息的時(shí)候就充分休息,讓所有時(shí)間都能用在刀刃上,最大程度地發(fā)揮人的活力和創(chuàng)意,才是所有勞動(dòng)者內(nèi)心最真實(shí),也最簡(jiǎn)單的訴求。
希望有更多企業(yè)管理者,能夠在自主管理中提升格局,釋放善意,真正發(fā)自內(nèi)心地尊重員工的休息休假權(quán),更希望我們的休假政策,能在權(quán)衡和考慮中,越來(lái)越貼近民意,更多地傾聽(tīng)最需要休假的那部分人的心聲。