對(duì)當(dāng)下的職場來說，加班或者被加班早已成為一種常態(tài)，甚至996曾一度成為大廠們夸耀的“企業(yè)文化”。
對(duì)于打工人來說，工作只是一種求生手段，沒有人真正喜歡上班，更沒有人喜歡加班。雖然內(nèi)心極不情愿，但是多數(shù)情況下，迫于生活壓力，擔(dān)心不服從公司安排會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，甚至被辭退，而不得不加班。
那么，公司安排加班，員工可以拒絕嗎？
加班后，單位只給安排調(diào)休，不給加班費(fèi)合理嗎？
用人單位可以以員工不加班為由辭退勞動(dòng)者嗎？
用人單位安排員工超時(shí)加班怎么辦？
員工可以以“企業(yè)長時(shí)間超時(shí)加班為由”解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
一，公司安排加班，員工可以拒絕嗎？
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
具體來說就是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，一般每天加班不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
所以，勞動(dòng)者在除以上情形外是有權(quán)拒絕加班的。即用人單位未經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，或者超時(shí)加班，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
比如董某在群里問“自愿報(bào)名，實(shí)在沒有人我就指定了……”，如果員工在下面自愿報(bào)名，就屬于協(xié)商一致加班。而如果沒有人報(bào)名，董某在群內(nèi)直接點(diǎn)名，因?yàn)闆]有與員工協(xié)商，員工時(shí)可以拒絕的。
二，哪些加班勞動(dòng)者不能拒絕？
在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班。比如發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，影響公眾利益必須及時(shí)搶修的等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》
第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：
?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
?。ㄋ模橥瓿蓢谰o急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
三，以員工拒絕加班為由扣工資合法嗎？
用人單位如果以員工拒絕加班為由扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司足額發(fā)放工資或者以公司未足額發(fā)放工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。也就是員工主動(dòng)離職無需公司批準(zhǔn)還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條。
四，用人單位可以以員工不加班為由辭退勞動(dòng)者嗎？
如果公司以員工拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定允許解除勞動(dòng)合同的情形的，屬于違法解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（2N）。
五，用人單位安排員工超時(shí)加班，員工怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位安排員工加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
安排員工加班，超過法定的日加班不得超過3個(gè)小時(shí)、月加班不得超過36個(gè)小時(shí)，即使員工自愿（沒有提出異議），即使企業(yè)依法支付了加班費(fèi)，用人單位仍屬于違法。
用人單位安排員工超時(shí)加班的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以向用人單位發(fā)出“勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書”，要求用人單位進(jìn)行整改；
同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門還可以根據(jù)用人單位的違法程度，進(jìn)行罰款，具體依據(jù)為《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/p>
六，加班后，單位只給安排調(diào)休，不給加班費(fèi)合理嗎？
職場人捱得了苦，受得了累，無非是想多一些經(jīng)濟(jì)收入，改善生活。而實(shí)際的職場生活，勞動(dòng)者加班卻不一定有加班費(fèi)，很多用人單位往往以調(diào)休代替。
加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是否合法，主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由上述規(guī)定可見，只有周末休息日加班的，勞動(dòng)法規(guī)定了補(bǔ)休（調(diào)休）事宜。而周一至周五的工作日加班和法定節(jié)假日加班，并無法定允許補(bǔ)休（調(diào)休）的規(guī)定。
由此可見，加班能否安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)分為三種情況：
1，工作日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位只能支付勞動(dòng)者1.5倍加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休代替，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2，休息日（周六、周日）安排勞動(dòng)者加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者調(diào)休，也可以支付加班費(fèi)。如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位只能支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，而不能安排調(diào)休代替，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
也就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，要注意保留像加班申請(qǐng)單、打卡記錄、公司的值班安排表、公司群里的加班安排記錄、加班時(shí)間的工作匯報(bào)記錄、和公司溝通涉及加班的錄音、因不加班而受到的處罰記錄等能夠證明加班事實(shí)和加班時(shí)長的證明材料。
七，員工可以以“企業(yè)長時(shí)間超時(shí)加班為由”解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
很多勞動(dòng)者知道因?yàn)椤皢挝辉颉睂?dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職的話，勞動(dòng)者無需提前30日通知用人單位，可以隨時(shí)走人，而且還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，屬于“用人單位原因”，勞動(dòng)者可以主張被迫離職或者立即解除勞動(dòng)合同的情形，在《勞動(dòng)合同法》第三十八條里都有詳細(xì)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
由此可見，用人單位安排員工超時(shí)加班，并不屬于法定勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此勞動(dòng)者不能以“企業(yè)長時(shí)間超時(shí)加班”為由主張被迫離職。當(dāng)然也就不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
但如前所述，企業(yè)安排加班時(shí)間過長，要承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
雖然警方已經(jīng)通報(bào)了陳某怒懟領(lǐng)導(dǎo)事件的聊天記錄系造假，但是之所以能夠在網(wǎng)絡(luò)上引起轟動(dòng)效應(yīng)，迅速引爆輿論，陳某甚至被網(wǎng)友們奉為“反加班人”的代言人，實(shí)際上是因?yàn)殛惸车难哉摰莱隽舜蚬と恕翱嗉影嗑靡印钡恼鎸?shí)心聲，也反映了打工人“人在職場、身不由己”的無奈。背后釋放的更是廣大勞動(dòng)者希望“糾偏畸形職場文化，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”的強(qiáng)烈訴求。