作為一個大齡單身剩女，我也不太想去有很多已婚未育員工的公司，隨便評論區(qū)怎么噴我！有的女員工懷孕了工作量減半，隔三差五要去產(chǎn)檢，本來就是一個蘿卜一個坑的崗位，這些工作量都哪去了，只有經(jīng)歷過的人才懂！
表示理解……
我們公司有一個崗位，原來編制就兩個人，其中一個懷孕之后保胎，就開始請長假，然后又產(chǎn)假，休了11個月，當(dāng)然公司也支持，生孩子大事……
但是公司也難，每個月還要發(fā)工資,原來的崗位就剩下一個人沒有辦法做，然后另外又招了兩個。相當(dāng)于原來編制2人變成4個人……
現(xiàn)在生完孩子回來，四個人就太多了，又要辭退掉一個，還要賠償金[淚奔]
所以很多公司也是沒辦法吧……
我們公司就我的這個崗位3年我是第三個。第一個做的很好要結(jié)婚辭職了！第二個因為干的差被開除了！我現(xiàn)在因為生二胎要辭職了！老板發(fā)愁呀！希望再來了要不三年內(nèi)不考慮結(jié)婚，要不結(jié)婚后三年內(nèi)不考慮要孩子[捂臉]
我就是懷孕女員工，實話講小企業(yè)確實很難辦，我也認(rèn)為老板很艱難尤其在這兩年市場不景氣的情況下。這種問題是國家政策問題，規(guī)定了產(chǎn)假時間，但是不給企業(yè)補(bǔ)貼，現(xiàn)在企業(yè)生存都艱難，還需要養(yǎng)著生娃的員工……雖然有生育津貼，但是社保公積金還是公司交，國家在吆喝，但是并不買單，買單的是企業(yè)自己。只能說即便懷孕了，還是盡量努力工作為企業(yè)創(chuàng)造價值吧，無愧于心。
已經(jīng)被多家這種公司拒絕了多次，雖然很氣憤，但也能理解，因為以前上班的公司來一個女職工，兩三個月后懷孕，安胎產(chǎn)檢產(chǎn)假前前后后休了差不多一年，產(chǎn)假回來直接辭職。
我公司現(xiàn)在8個員工，一個剛生二胎，二個懷孕三個月和四個月，二個正在人工授孕中，如果成功就4個懷孕了。說真的，我們公司是圖文公司，雖然不說是粗重的活，但是偶爾搬搬抬抬，現(xiàn)在都懷孕了，重的活全變成沒懷孕的干[捂臉]，現(xiàn)在她們還在上班還好一點，一生了就全部放產(chǎn)假的時候，找個人上班都沒有哦。
早都這樣了，所以有時候去上班面試，要善意的謊言，要不就說離異，要么就說已婚已育，千萬不能是未婚，或者已婚未育，現(xiàn)在二胎政策了，一定要說已經(jīng)生了二胎，或者其他，沒有辦法，生活就是這樣
主要問題還是人太多了，另外就是很多人會鉆空子，所以公司才會這樣做的，也是被逼無奈的，確實是有一些人入職后就馬上懷孕生子，然后公司還要再招個人來做她的工作，這種事情非常多。還是要相互體諒才行，給女性就業(yè)者多一些空間，因為母親很偉大。
最好就是不要考慮女性，女性真不行，適婚年齡不結(jié)婚，HR會考慮你是不是性格不太好，適婚年齡不結(jié)婚；結(jié)婚又要生娃，生完一胎生二胎生完二胎生三胎；你已婚已育了，要是沒人幫你看娃，你老請假，也不好。干脆不要招女的，太麻煩了，是吧各位老板
社會福利跟不上，都指望企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)也有企業(yè)的難處，總之社會環(huán)境對普通人相當(dāng)不友好，對女人不友好也直接影響女人的家庭，一損俱損而已，這時沒必要爭論性別，有個重慶的在各個評論里蹦跶得挺歡，像大腦受刺激了似的