日前，據(jù)媒體報道，浙江省多部門出臺促進殘疾人就業(yè)的相關(guān)文件，就提升殘疾人就業(yè)能力、保障就業(yè)權(quán)益等提出一系列舉措。而在此前，國家層面提出3年新增100萬殘疾人就業(yè)的任務(wù)目標。
更引人關(guān)注的是，前述文件劃出了這次考試的“及格線”——到2025年，實現(xiàn)全省城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)5萬人以上，組織開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)8萬人以上，新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業(yè)率達到60%以上，其中有就業(yè)意愿的應(yīng)屆殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)率達到100%。
就業(yè)關(guān)乎經(jīng)濟發(fā)展、社會公平與穩(wěn)定，其重要性自不必說，也一直是公共討論的熱點話題。不過在關(guān)于就業(yè)的社會討論中，高校畢業(yè)生、超齡勞動者、生育女性、外出務(wù)工者等群體都曾是社會關(guān)注的焦點，而占全國總?cè)丝诩s6.2%的殘疾人群體卻長期處于“隱身”狀態(tài)。也因此，當(dāng)一地就業(yè)扶持政策對準這個邊緣群體，在一定程度上產(chǎn)生了類似探照燈的效應(yīng)，喚醒了社會關(guān)注和討論，實乃好事。
官方統(tǒng)計，目前我國共有近1800萬就業(yè)年齡段持證殘疾人。截至2021年底，全國城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)規(guī)模達880多萬人，仍有800余萬就業(yè)年齡段持證殘疾人未實現(xiàn)就業(yè)。如果考慮到現(xiàn)實中存在的“掛證”現(xiàn)象——企業(yè)為避免繳納高額殘保金而雇傭殘疾人，支付最低工資但不用到崗，那么實際上未實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人數(shù)規(guī)模或更大。
就業(yè)是民生之本，對殘疾人來說更是如此。可以說，就業(yè)是他們最大的保障。因為只有通過就業(yè)，才能實現(xiàn)其勞動權(quán)益和個人價值，才能改善生活質(zhì)量并真正回歸社會、融入社會。更重要的是，通過就業(yè)可以增強他們個人的自信心，重獲對生活的掌控感，相比就業(yè)帶來的物質(zhì)收入，精神上帶來的改變價值千金。而對于一個社會來說，讓更多有勞動能力和意愿的殘疾人實現(xiàn)平等就業(yè)，尊重其就業(yè)權(quán)利，保障其勞動權(quán)益，也標記著社會文明的水位。
多年來，各級政府不斷完善相關(guān)法規(guī)和政策，促進殘疾人就業(yè)，不僅為他們提供就業(yè)保護，而且提供就業(yè)培訓(xùn)等一系列扶助。不過，客觀地說，我國殘疾人就業(yè)質(zhì)量仍有待提高，就業(yè)保障水平仍不足，用人單位對殘疾人群體的歧視和排斥仍不同程度的存在。要想殘疾人就業(yè)這場測試如期達標，并不是輕輕松松就可以實現(xiàn)的。
值得指出的是，關(guān)于殘疾人群體，他們也許身體存在這樣那樣的問題，但不該將他們視作社會的問題或者負擔(dān)，他們同樣是獨一無二的個體，同樣擁有不可忽視的潛能和優(yōu)勢。這當(dāng)然不是說，殘疾人的生活及工作狀況無需重視，而旨在指出，我們，而非他們，更應(yīng)該以一種更為平等的視角來看待他們，看待彼此的差別與聯(lián)系。也只有秉持這種心態(tài)和視角，才會更自然以“去障礙”而非“幫扶”的思路、以“我們”而非“他們”的邏輯去審視殘疾人就業(yè)這件事。
促進殘疾人就業(yè)，行政機關(guān)等公共部門要做出該有的引導(dǎo)和示范，落實按比例安排殘疾人就業(yè)制度，同時，有關(guān)部門也當(dāng)進一步完善關(guān)于殘疾人就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定并保障其執(zhí)行，推動改善殘疾人就業(yè)環(huán)境。令人欣喜的是，隨著新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展，更多更靈活的工作被創(chuàng)造出來，大大降低了一些殘疾人就業(yè)的門檻與成本，政府部門當(dāng)順勢而為，更多開發(fā)類似公益性崗位，并可運用多種政策手段鼓勵用人單位提供崗位供給，共擔(dān)社會責(zé)任。職業(yè)培訓(xùn)和教育體系也該不斷完善，從根本上提高殘疾人群體的就業(yè)能力，為他們插上追求出彩人生的翅膀。