2019年以來(lái)，高職（專(zhuān)科）院校3年累計(jì)擴(kuò)招413.3萬(wàn)人，專(zhuān)科生群體數(shù)量逐年擴(kuò)大勢(shì)頭顯著。教育部《中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展白皮書(shū)》介紹，2012年以來(lái)，我國(guó)把職業(yè)教育作為與普通教育同等重要的教育類(lèi)型，不斷加大政策供給、創(chuàng)新制度設(shè)計(jì)，加快建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

近日前程無(wú)憂(yōu)面向應(yīng)屆/在校專(zhuān)科生發(fā)起調(diào)研，根據(jù)問(wèn)卷數(shù)據(jù)結(jié)果和訪(fǎng)談形成《職業(yè)教育人才（專(zhuān)科）求職意向和狀況調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)查》），旨在了解職業(yè)教育人才（專(zhuān)科）的求職意愿、職業(yè)和方向、求職進(jìn)展、雇主偏好等方面。

專(zhuān)科生預(yù)期薪酬達(dá)成率較低，男性實(shí)際薪酬高于女性

《調(diào)查》顯示，63.8%的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生預(yù)期薪酬在5001-8000元，但在已獲取offer的畢業(yè)生中，只有29.3%的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生實(shí)際薪酬達(dá)到了這一區(qū)間。63.4%的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生實(shí)際薪酬在5000元以下。月薪過(guò)萬(wàn)的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生更是寥寥無(wú)幾，不足百分之五。前程無(wú)憂(yōu)早前發(fā)布的《2021中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報(bào)告》顯示，高學(xué)歷與高薪酬之間有著緊密的關(guān)聯(lián)，重點(diǎn)大學(xué)（985/211、雙一流院校）的本科畢業(yè)生們?cè)滦筋A(yù)期多數(shù)在8001-10000元，實(shí)際獲得offer的本科畢業(yè)生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數(shù)雇主提供給2021屆碩博畢業(yè)生月薪已經(jīng)過(guò)萬(wàn)。對(duì)比專(zhuān)科畢業(yè)生和重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，雖然專(zhuān)科就業(yè)實(shí)際薪酬遠(yuǎn)低于重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生在意料之中，但在應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)期薪酬的最終達(dá)成率上，專(zhuān)科也要落后十個(gè)百分點(diǎn)以上。

交叉專(zhuān)業(yè)分類(lèi)和實(shí)際薪酬來(lái)看，在受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生期望的5001-8000元薪酬區(qū)間內(nèi)，能源動(dòng)力與材料、裝備制造、資源環(huán)境與安全三類(lèi)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際薪酬達(dá)到受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生預(yù)期的比例超過(guò)六成。而公安與司法、水利和輕工紡織類(lèi)，實(shí)際平均薪酬低于5000元。在5000元以下的薪資區(qū)間內(nèi)，女性比例高出男性四分之一，而在5001-8000元區(qū)間，男性比女性高出近兩成?？傮w來(lái)看，受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生中，男性獲取的實(shí)際薪酬高于女性。

專(zhuān)科生簡(jiǎn)歷投遞的主動(dòng)性較低，超三成優(yōu)先考慮專(zhuān)升本

《調(diào)查》顯示，專(zhuān)科生對(duì)于簡(jiǎn)歷投遞的主動(dòng)性較低，受訪(fǎng)應(yīng)屆專(zhuān)科生中，已投遞簡(jiǎn)歷在11-30次內(nèi)的不足三成，對(duì)比之下，據(jù)前程無(wú)憂(yōu)《2021中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，76.0%的受訪(fǎng)畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷次數(shù)在11-30次之間。就業(yè)范圍的局限性、不同的教育培養(yǎng)體系都對(duì)這一較大的數(shù)據(jù)差距具有影響。同時(shí)，更積極的簡(jiǎn)歷投遞意味著更多的潛在面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)大學(xué)投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生中有九成得到了面試機(jī)會(huì)，這一數(shù)據(jù)足比受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生高出近三成。受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生中，投遞簡(jiǎn)歷在30次之內(nèi)的人，半數(shù)的人獲得了5次以?xún)?nèi)面試機(jī)會(huì)，而重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生中的這一比例超過(guò)七成。

提及畢業(yè)后的優(yōu)先打算，近六成受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生表示選擇優(yōu)先就業(yè)。他們求職渠道主要集中在人力資源招聘網(wǎng)站/APP和學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站/中心，分別占比61.1%、58.9%。超過(guò)三成的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造，專(zhuān)升本”，近八成出于“學(xué)歷越高，越容易找到好工作”的考慮做此選擇。同樣地，受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生認(rèn)為，“學(xué)歷太低，企業(yè)要求最低本科”、“求職時(shí)實(shí)習(xí)經(jīng)歷欠缺”、“目標(biāo)企業(yè)/行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力太大”是影響自身求職結(jié)果最重要的三項(xiàng)因素。而薪資待遇、通勤距離、職場(chǎng)發(fā)展是受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生在找工作時(shí)最先考慮的三類(lèi)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)構(gòu)錯(cuò)配、扎堆競(jìng)爭(zhēng)是專(zhuān)科生就業(yè)難的主因

產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育的基本辦學(xué)模式，也是職業(yè)教育最突出的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)。據(jù)教育部信息，全國(guó)組建了1500多個(gè)職業(yè)教育集團(tuán)（聯(lián)盟），世界500強(qiáng)企業(yè)中，有175家企業(yè)參與職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)。盡管如此，專(zhuān)科生就業(yè)仍面臨結(jié)構(gòu)性不匹配和可競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)少的難題。

《調(diào)查》顯示，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、多元化、計(jì)算機(jī)/消費(fèi)電子/電氣是受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生擇業(yè)最傾向的前三名行業(yè)，國(guó)企和事業(yè)單位不出意料地成為就業(yè)首選，分別占比67.5%、52.4%。從崗位目標(biāo)來(lái)看，非專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)的受訪(fǎng)專(zhuān)科生把主要關(guān)注點(diǎn)放在了基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)類(lèi)、新媒體類(lèi)、市場(chǎng)推廣類(lèi)、人事/行政類(lèi)等門(mén)檻較低、專(zhuān)業(yè)限制較少的崗位上。但從整體就業(yè)市場(chǎng)的需求來(lái)看，近年來(lái)，數(shù)字化、智能化趨勢(shì)驅(qū)使所有行業(yè)的企業(yè)都往“高科技屬性”靠攏，數(shù)據(jù)類(lèi)、算法類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)工作成為新增招聘主需，生產(chǎn)類(lèi)、市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位進(jìn)一步縮減，專(zhuān)科生在崗位選擇方向上與市場(chǎng)供需仍有錯(cuò)配。同時(shí)，面對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)的變革，職業(yè)教育（專(zhuān)科）院校也應(yīng)在產(chǎn)教融合中更加注重培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)未來(lái)行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)變化、技術(shù)創(chuàng)新的能力。

專(zhuān)科就業(yè)過(guò)程中，“機(jī)會(huì)多，但適合的不多”、“機(jī)會(huì)少，不知道適合什么類(lèi)型工作”是受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生面臨最多的狀況。所在院校處于一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生明顯感受到，就業(yè)機(jī)會(huì)多，但適合的不多，或是有喜歡的工作但是能力不夠。二三線(xiàn)城市的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生則普遍認(rèn)為，求職機(jī)會(huì)少，在求職中并不受雇主歡迎。在機(jī)會(huì)少，難就業(yè)的現(xiàn)狀下，超過(guò)八成的受訪(fǎng)專(zhuān)科生愿意接受第一份工作是非正式就業(yè)（靈活就業(yè)）。

實(shí)習(xí)時(shí)間前置對(duì)專(zhuān)科生就業(yè)有積極影響

《調(diào)查》顯示，結(jié)合三年制和五年制專(zhuān)科調(diào)查數(shù)據(jù)，54.5%的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生首份實(shí)習(xí)發(fā)生在入校最后一年，但也有超過(guò)四成的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生入校前兩年已經(jīng)開(kāi)始實(shí)習(xí)。前程無(wú)憂(yōu)早前的《在校生實(shí)習(xí)情況調(diào)查2022》顯示，47.4%的受訪(fǎng)本科在校生在大一/大二階段已經(jīng)有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷。相較于較低的簡(jiǎn)歷投遞主動(dòng)性，專(zhuān)科生在實(shí)習(xí)起始時(shí)間前置這一點(diǎn)上和高等院校學(xué)生并無(wú)太大差距。

對(duì)比受訪(fǎng)專(zhuān)科生的實(shí)習(xí)起始時(shí)間和對(duì)2022年就業(yè)形勢(shì)的感受來(lái)看，入校最后一年開(kāi)始實(shí)習(xí)的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生認(rèn)為“2022年就業(yè)形勢(shì)比2021年難”的比例最高，入校第一年和第二年就開(kāi)始實(shí)習(xí)的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生對(duì)此的感受則更為緩和。通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞和面試機(jī)會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)也可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)起始時(shí)間更早的專(zhuān)科生在就業(yè)中也獲得了更多的潛在機(jī)會(huì)，入校第一年就開(kāi)始實(shí)習(xí)的受訪(fǎng)專(zhuān)科畢業(yè)生獲取面試機(jī)會(huì)的比例要比入校最后一年才開(kāi)始實(shí)習(xí)的高出兩成。