近日，一則熱搜引起了吉妹的注意，標(biāo)題是#招工市場(chǎng)存在歧視新冠陽性康復(fù)者#，具體是發(fā)生了什么事呢？跟著吉妹一起來看看吧~
事件經(jīng)過
今年春天，老陳和他的同伴從外地趕赴上海方艙醫(yī)院工作，在工作期間被確診為陽性，但經(jīng)過治療他早已痊愈出院。
他本以為可以開始迎接新的生活，卻發(fā)現(xiàn)在招工市場(chǎng)中，很多用人單位都會(huì)要求查驗(yàn)近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄，他因曾感染過新冠一直被拒絕聘用，找工作困難重重。
有記者了解到這個(gè)情況之后，走訪了一些勞務(wù)中介，發(fā)現(xiàn)這樣的情況并非個(gè)例。
甚至很多單位直接在招聘要求上表明：進(jìn)過方艙的不要、陽過的不要！
行業(yè)歧視何時(shí)休？
一直以來，我們都知道在社會(huì)上，行業(yè)歧視是一直存在的，例如：女性不要、35歲以上不要、非985/211不要，只不過有些被隱在暗處，有些卻放在了明面上。
但不論是哪一種，吉妹都認(rèn)為，行業(yè)不應(yīng)該存在歧視，每個(gè)人都有公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。
企業(yè)不能帶著“陰陽”眼鏡看人
此新聞一出立馬引起了廣大網(wǎng)友的熱議，中新網(wǎng)也針對(duì)這個(gè)情況發(fā)表了評(píng)論，表示企業(yè)不能帶著陰陽眼鏡看人，他們和我們一樣，都是認(rèn)真努力生活的普通人，感染病毒從來不是什么“原罪”，對(duì)康復(fù)者區(qū)別對(duì)待，在就業(yè)過程中設(shè)置如此門檻，無疑會(huì)對(duì)曾經(jīng)的感染者造成二次傷害。
且根據(jù)《傳染病防治法》第十六條規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條也明確：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
他們不是錯(cuò)的人
很多新冠痊愈者表示，他們不僅是在找工作方面存在阻礙，在生活上也非常的不適應(yīng)，感覺很難融入社會(huì)，出院之后連門都不想出，因?yàn)閯e人總會(huì)在背后議論、指指點(diǎn)點(diǎn)……
對(duì)很多治愈者來說，社會(huì)性的創(chuàng)傷已經(jīng)形成，但這并不是他們的錯(cuò)。
專家也曾證實(shí)過：“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，他們體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，根據(jù)疾控專家研究，目前還沒觀察到造成傳播的案例。”
對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)情況，工友們?cè)趺纯茨?？大家覺得招工市場(chǎng)歧視新冠陽性康復(fù)者合理嗎？你們又能夠用平常心對(duì)待他們嗎？