1.勞動(dòng)合同簽訂
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一，用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎？
我們來(lái)看看勞動(dòng)合同法的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；
并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
以上所說(shuō)的是新簽的情況，那么合同到期后的續(xù)簽，你也有關(guān)注過(guò)嗎？
勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽，補(bǔ)簽就不用賠2倍工資？
當(dāng)員工在企業(yè)工作滿1年、3年、5年…這樣一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)，HR往往會(huì)面臨處理員工勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題。
但就是簡(jiǎn)單的續(xù)簽事宜，不少HR卻會(huì)像下面案例里的小北一樣，忘記及時(shí)續(xù)簽結(jié)果給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。
2.勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽
小心雙倍工資賠償
小北在一家制造企業(yè)擔(dān)任HR，公司有近200名員工，但人事部只有2個(gè)人，除去人事工作，小北還要兼做一些行政瑣事。
今年2月份有位車間工人勞動(dòng)合同到期，當(dāng)時(shí)小北雖然提醒了車間的領(lǐng)導(dǎo)，但該工人并沒(méi)有把勞動(dòng)合同拿去續(xù)簽，直到6月份該員工拿著勞動(dòng)合同來(lái)續(xù)簽時(shí)，才知道漏簽了4個(gè)月的勞動(dòng)合同。
該員工要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，公司當(dāng)時(shí)沒(méi)有接受，結(jié)果被員工告到仲裁庭，最后不得不支付雙倍工資賠償，才算了結(jié)此事。
小北也因工作失誤，遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還扣除了當(dāng)年績(jī)效評(píng)優(yōu)。
文末附勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的相關(guān)法律條文，感興趣的小伙伴可下滑觀看。
3.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還需支付雙倍工資嗎？
有的HR小伙伴可能會(huì)問(wèn)，就算忘記續(xù)簽合同，但公司提出補(bǔ)簽，員工也同意，那么這種情況公司還需要支付雙倍工資嗎？
對(duì)此，實(shí)操中也有兩種不同觀點(diǎn)，一種認(rèn)為即便是補(bǔ)簽，但仍需要支付之前未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，并且覆蓋了應(yīng)當(dāng)未簽訂的勞動(dòng)期限，沒(méi)有給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害，不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
多數(shù)地區(qū)司法實(shí)踐采用了第一種觀點(diǎn)，但第二種觀點(diǎn)在部分地區(qū)案例中也能看到；
因?yàn)檫@里面涉及到勞動(dòng)合同法實(shí)施后，《最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》、勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定與勞動(dòng)合同法規(guī)沖突的問(wèn)題，具體問(wèn)題還要具體看待。
因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后，建議用人單位一定要決定好是否和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；
維持和提高工資待遇情況下，勞動(dòng)者不續(xù)簽的終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果用人單位選擇不續(xù)簽并且默認(rèn)繼續(xù)用工的話，就會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
如果僅僅是賠償雙倍工資，還算幸運(yùn)，最怕的是員工在勞動(dòng)合同未續(xù)簽期間發(fā)生了工傷，那公司要承擔(dān)的損失將更嚴(yán)重。
附勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的相關(guān)法律條文：
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第十六條
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
