3月29日，上海。此前女子稱因準(zhǔn)點下班試用期第3天被辭退，當(dāng)事人發(fā)布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書。前公司需要按照規(guī)定，依法支付雙倍賠償金。
此前報道：
3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是前一天下班時間太早。
明明公司規(guī)定上班時間是上午9點半到下午18點半。
試用期第二天，王女士于18點33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，于是決定下班。次日早上被領(lǐng)導(dǎo)叫進辦公室一頓痛罵，并出了一個解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作主動及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”的理由開除了她。
面對試用期3天就被開除的局面，王女士認為試用期第一天上班的時候她給老板發(fā)消息下班老板沒回，所以自己準(zhǔn)時下班，所以之后也當(dāng)如此。
王女士表示，“我跟領(lǐng)導(dǎo)說，你沒回我呀，他說我必須要秒回你嗎？我沒回消息你就可以走了嗎？”
她認為既然老板沒回復(fù)，正點下班理所當(dāng)然，并不是自己的問題，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
綜合中工網(wǎng)、
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