蘇州工會(huì)力挺職工向職場(chǎng)性騷擾說(shuō)“不”（主題）
涉案男上司已向受害女職工當(dāng)面道歉，用人單位與該男上司解除勞動(dòng)關(guān)系（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員蘇工萱）近日，江蘇省蘇州市總工會(huì)成功處理一起職場(chǎng)性騷擾案件，第一時(shí)間為受害女職工提供法律援助。目前，涉案男上司已向受害女職工當(dāng)面道歉，用人單位與該男上司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
今年6月中旬，蘇州一家公司的男性財(cái)務(wù)部長(zhǎng)與藍(lán)女士等兩名女職工前往遼寧省大連市出差，其間該財(cái)務(wù)部長(zhǎng)對(duì)藍(lán)女士實(shí)施性騷擾行為，藍(lán)女士出于自我保護(hù)留存了錄音證據(jù)。出差歸來(lái)后，藍(lán)女士即分別向公司總經(jīng)理、人事部部長(zhǎng)、工會(huì)主席進(jìn)行投訴，并出示了相關(guān)證據(jù)。公司立即向總部匯報(bào)并展開調(diào)查，同時(shí)要求涉事部長(zhǎng)暫時(shí)居家辦公。
6月22日，藍(lán)女士致電蘇州市總女工部反映該事件。蘇州市總高度重視并立即介入。經(jīng)核查，該事件被界定為一起女職工職場(chǎng)性騷擾案。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
6月24日下午，蘇州市總女工部干部協(xié)同工會(huì)專職律師、區(qū)和街道工會(huì)，以及屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員，赴當(dāng)事人單位約談該公司人事部部長(zhǎng)及工會(huì)主席，就該事件進(jìn)行調(diào)查并指導(dǎo)處理。蘇州市總要求該公司高度重視這一事件，依據(jù)事實(shí)真相，維護(hù)女職工合法權(quán)益，同時(shí)做好藍(lán)女士的安撫工作，由專人跟進(jìn)監(jiān)督和跟蹤用人單位的處理結(jié)果。
雖然涉事者的處理決定權(quán)歸公司總部所有，但在市、區(qū)、屬地工會(huì)系統(tǒng)共同指導(dǎo)和敦促下，該公司行政方和工會(huì)積極行動(dòng)，與上級(jí)工會(huì)密切溝通，每周匯報(bào)工作進(jìn)展。6月25日，公司工會(huì)向藍(lán)女士贈(zèng)送了花束及女職工代表的聯(lián)名慰問(wèn)信，給予她情緒撫慰與精神支援。6月27日，公司工會(huì)啟動(dòng)EAP項(xiàng)目方案，加強(qiáng)對(duì)公司全體職工的教育，及時(shí)處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的各種謠言。同時(shí)，公司請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為藍(lán)女士提供心理個(gè)案輔導(dǎo)。
在工會(huì)及各方努力下，目前，涉案男上司已向藍(lán)女士當(dāng)面道歉，公司與該男上司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，藍(lán)女士也已回歸正常的工作和生活。
事后，蘇州市總敦促該公司建立完善的規(guī)章制度，對(duì)職場(chǎng)性騷擾零容忍，開展對(duì)包括性騷擾在內(nèi)的職工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，暢通舉報(bào)通道。
蘇州市總提醒，各用人單位應(yīng)積極建立和完善預(yù)防與處理性騷擾機(jī)制，把性騷擾作為一種單位禁止性行為，在單位規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》中予以明確。遭遇性騷擾后，女職工一定要第一時(shí)間拿起法律武器，向相關(guān)單位尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
