員工在午休時(shí)間聽音樂、看電影、玩游戲,影響他人休息,公司可以解雇嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工午休時(shí)間影響他人休息,只能認(rèn)定為一般違紀(jì)行為,即使企業(yè)在規(guī)章制度中強(qiáng)行規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì),也屬于處罰過重,產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議容易被仲裁和法院判定違法解除。
而如果員工不聽勸阻多次違紀(jì),企業(yè)就可以依據(jù)制度規(guī)定解除合同,但規(guī)章制度中必須要有相應(yīng)的條款約定。
比如:企業(yè)可以在制度中規(guī)定午休時(shí)間影響他人休息為一般違紀(jì)行為,公司可給予警告處分,年度累計(jì)三次警告處分,視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)可單方辭退。
(2022)粵01民終14075號(hào)向仲(化名)2011年8月入職廣州某汽車配件公司,工作崗位為生產(chǎn)部制造科技術(shù)員,2016年4月,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
向仲的工作時(shí)間為周一至周五每天8點(diǎn)30分至17點(diǎn)30分,其中12點(diǎn)20分-13點(diǎn)10分為午休時(shí)間。
公司制度規(guī)定:
員工在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或者發(fā)生口角,屬于應(yīng)給予“警告”處分的違紀(jì)行為;
員工在一個(gè)年度內(nèi)得到一次警告后,再一次違反紀(jì)律的,屬于“嚴(yán)重警告并賠償公司損失”的違紀(jì)行為;
員工在一個(gè)年度內(nèi)已違反累計(jì)三次警告處分或累計(jì)兩次嚴(yán)重警告處分,又再次違反任何一條規(guī)定的,給予“勸退”或“懲戒解雇”處分。
2021年6月30日,公司對(duì)向仲發(fā)出《違紀(jì)處罰書》,處罰事由為:工作場(chǎng)所內(nèi)大聲播放手機(jī)音樂,影響到其他部門人員,經(jīng)提醒后,仍不改正。
2021年8月31日、10月9日、10月13日,向仲都因工作場(chǎng)所內(nèi)制造手機(jī)噪音,被他人投訴,且仍不改正,受到公司的違紀(jì)處罰。
公司于10月22日以向仲今年多次違反公司紀(jì)律,不服從管理為由,依據(jù)規(guī)章制度給予解雇處分。
向仲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決公司支付違法解除賠償金155729.7元,仲裁委審理后駁回了他的仲裁請(qǐng)求,向仲不服,向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為,友善是作為公民的基本道德規(guī)范,也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn),向仲在辦公場(chǎng)所不顧他人感受,肆意放縱自身喜好,在公司以多次警告提醒其行為已干擾他人的情況下,仍未作出任何改變。
勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利,但理應(yīng)以不影響其他人員為前提,在午休期間選擇合理的方式休息是尊重其他勞動(dòng)者的應(yīng)有之義。
向仲通過打游戲、觀看視頻、外放音樂等方式在辦公場(chǎng)所制造各種聲音,應(yīng)屬于其在工作場(chǎng)所喧嘩的一種方式,亦非合理解決問題的途徑。
公司根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定,解除與向仲的勞動(dòng)關(guān)系,符合法律規(guī)定,法院認(rèn)定公司合法解除與向仲的勞動(dòng)關(guān)系。
綜上,向仲要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。