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          應(yīng)該怎么談薪資_薪資怎么談才不虧

          應(yīng)該怎么談薪資_薪資怎么談才不虧

          面試談薪,往往令求職者「又愛又恨」。

          進(jìn)入談薪環(huán)節(jié),意味著面試官認(rèn)可了你之前的面試表現(xiàn),但這時(shí)候應(yīng)該怎么談,才能踢好這臨門一腳,拿到滿意的薪資順利入職,是很多求職者的「老大難」。

          要高了,怕企業(yè)覺得自己獅子大開口,錢不配位,踩坑出局;

          要少了,心里反復(fù)糾結(jié),總覺得虧了自己,早知道就應(yīng)該多要點(diǎn)。

          就拿我的朋友西瓜來說,剛畢業(yè)去面試,一路殺進(jìn)終面,被問到期望薪資的時(shí)候,想著報(bào)高一點(diǎn)給自己一個(gè)被壓價(jià)的空間,要價(jià)直接超過了崗位薪資上線,導(dǎo)致終面出局。

          還有一個(gè)朋友,找工作不是很順利,好不容易遇到一家各方面還不錯(cuò)的公司,怕再失去這次機(jī)會(huì),期望薪資就要的比較低。入職之后偶然發(fā)現(xiàn)和自己職級(jí)一樣的同事卻比自己拿的高,心里很是不平衡。

          遇上面試談薪這事兒,我們到底應(yīng)該怎么做,才能談錢不傷感情,拿到合適的薪資呢?

          事先準(zhǔn)備薪資材料

          我做HR的時(shí)候遇到過這樣的小伙伴——

          他上家的工資是8000,我問他現(xiàn)在期望薪資是多少?

          他說10000,直接給自己漲了30%左右。

          我很好奇這個(gè)要價(jià)理由是什么。

          結(jié)果他說跳槽不是可以漲30%的嗎?

          好家伙,對(duì)自己的價(jià)值都沒有一個(gè)清晰的評(píng)估。這種時(shí)候很容易被壓價(jià)或者薪資談崩。

          應(yīng)該怎么談薪資_薪資怎么談才不虧

          如何提出有理有據(jù)的報(bào)價(jià)?我們需要事先了解自己的薪資構(gòu)成,在此基礎(chǔ)上找到合理的漲幅空間,順利談到較高的薪資。

          很多公司除了基本工資和年終獎(jiǎng),還會(huì)有交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)等,這些都可以算在我們的薪資里面。

          以此為基礎(chǔ),我們就可以計(jì)算自己的月平均工資了。

          比如你在上家公司的月薪是7000,一年13薪,年底根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)拿到了2萬年終獎(jiǎng),除此之外每個(gè)月還有300塊交通補(bǔ)貼。

          那么你的平均工資就是:(7000*13+20000+300*12)/12=9550。

          這才是你應(yīng)該報(bào)給HR的目前薪資。

          同時(shí),我們還需要參考行業(yè)內(nèi)該崗位的薪資狀況,結(jié)合自身訴求,得出最終的期望薪資。

          先了解企業(yè)的薪資架構(gòu)

          面試官會(huì)了解你的目前薪資作為參考,相應(yīng)的,我們也要了解這家公司的薪資架構(gòu)。

          一般來說,薪資是一個(gè)綜合性的勞動(dòng)報(bào)酬,也就是常說的「整體薪酬」,它包括:

          直接經(jīng)濟(jì)部分:基本工資、業(yè)績獎(jiǎng)金、股權(quán)紅利、各種津貼等

          間接經(jīng)濟(jì)部分:保險(xiǎn)、福利(比如節(jié)日禮物、團(tuán)建…)、補(bǔ)助、優(yōu)惠、假期等

          非經(jīng)濟(jì)部分:發(fā)展機(jī)會(huì)、工作條件、培訓(xùn)、行業(yè)地位等

          有的面試官只會(huì)介紹個(gè)大概,這時(shí)候就需要我們提前了解,對(duì)面試官?zèng)]提到、但是我們特別關(guān)注的部分做補(bǔ)充追問。

          接下來我們就可以根據(jù)薪資架構(gòu),來衡量自己的預(yù)期是否需要調(diào)整,是否需要進(jìn)一步談判。

          給出能接受的薪資范圍

          你報(bào)出的期望薪資,反映了你對(duì)自身價(jià)值及行業(yè)的認(rèn)知。這也是面試官對(duì)你的一個(gè)考察點(diǎn)。

          過于具體的數(shù)值,會(huì)削弱我們在報(bào)價(jià)上的靈活性。那區(qū)間該怎么報(bào)?

          應(yīng)該怎么談薪資_薪資怎么談才不虧

          首先,我們要明確自己的底線,能接受的最低薪資是多少,低于這個(gè)數(shù)就不做考慮。

          其次,要摸清崗位的上下限在哪里,并且根據(jù)你對(duì)公司的意向度、整體面試表現(xiàn)、崗位匹配度等綜合評(píng)估,在區(qū)間內(nèi)定出自己期望的范圍。除非你特別優(yōu)秀,否則報(bào)價(jià)最好不要高于崗位上限。

          凸顯優(yōu)勢,讓面試官主動(dòng)加價(jià)

          想要更高的薪資是人之常情,但要怎么做,才能讓面試官主動(dòng)考慮為你加價(jià)?

          一般來說,你和崗位的匹配度越高,越容易為自己爭取到加價(jià)的機(jī)會(huì)。

          我們可以提前準(zhǔn)備好3個(gè)左右匹配度高的優(yōu)勢,比如契合的工作經(jīng)歷、亮眼的業(yè)績、優(yōu)秀的項(xiàng)目案例、加分技能、性格等,在談薪環(huán)節(jié)拿出來證明自己的實(shí)力。這里要注意兩點(diǎn):

          (1)不用進(jìn)行大篇幅的描述,提煉出最重要的即可。因?yàn)樵敿?xì)的內(nèi)容我們已經(jīng)在之前的環(huán)節(jié)跟面試官溝通過了。

          (2)基于事實(shí)。如果你過分夸大自己的能力,眼下是拿到了更高的薪資,但同時(shí)也拉高了面試官的期待,入職后要是展現(xiàn)不出相應(yīng)的能力,很可能連試用期都過不了。

          應(yīng)該怎么談薪資_薪資怎么談才不虧

          職場中,不管是萌新還是老鳥,都繞不開談薪這個(gè)難題。說到底,面試是雙向選擇的結(jié)果,談錢不傷感情,體面談錢才能讓雙方合作愉快。希望新的一個(gè)月大家都能順利收獲滿意的工作,前程無憂!

          版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 86345@qq.com 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除。
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