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據(jù)中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院此前發(fā)布《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，今年中秋節(jié)9月10日至12日放假，共3天，國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。具體放假安排如下：

中秋假期

放假安排

中秋假期加班工資怎么算？

? 9月10日當(dāng)天加班

法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

? 9月11、12日加班

安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

國慶假期

放假安排

注意啦！

10月8日（周六）

10月9日（周日）

要上班！

也就是“休7天上7天”

這樣的國慶假期

驚不驚喜？意不意外！

國慶假期加班工資怎么算？

? 10月1、2、3日加班

法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

? 10月4、5、6、7日加班

安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

2022最新版關(guān)于假期的25類規(guī)定和待遇

1. 休息日 2. 法定節(jié)假日 3. 部分節(jié)假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 產(chǎn)假 8. 產(chǎn)前假 9. 護(hù)理假 10. 孕期產(chǎn)前檢查假 11. 哺乳假 12. 痛經(jīng)假 13. 保胎假 14.節(jié)育假 15. 喪假 16. 年休假 17. 工傷假 18. 探親假 19. 路程假 20. 社會(huì)活動(dòng)假 21. 豐收節(jié) 22. 經(jīng)營(yíng)性放假 23. 傳染病假 24. 獨(dú)生子女護(hù)理假 25. 育兒假

休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。

相關(guān)規(guī)定：

?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

?《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定：

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

?根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一問：

有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。

法定節(jié)假日

國家法定休假日，共計(jì)11天。

1. 元旦，放假1天（1月1日）

2. 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

3. 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

4. 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

5. 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

6. 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

7. 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

相關(guān)規(guī)定：

?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

部分節(jié)假日

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天

2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天

3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天

4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天

相關(guān)規(guī)定：

?《國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無需支付加班費(fèi)。

事假

事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。

事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。

相關(guān)規(guī)定：

?《職工帶薪年休假條例》第四條：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

相關(guān)規(guī)定：

?根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

?原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）中規(guī)定：

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

?《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第二十三條 ：

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。

婚假

各地的婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

相關(guān)規(guī)定：

?《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

?《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

隨著三孩政策的放開，不少省市在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假工資怎么算？

在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假有效期

1. 我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2. 對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3. 婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。

產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)：

比如，上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

相關(guān)規(guī)定：

?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前假

即女員工懷孕滿七個(gè)月以上，可享受一定的帶薪休假時(shí)長(zhǎng)，每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。

相關(guān)規(guī)定：

?廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

護(hù)理假（男方）

全國31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。

根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。

孕期產(chǎn)前檢查假

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。

?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳假

哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。

?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

痛經(jīng)假

目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

相關(guān)規(guī)定：

?《女職工保健工作規(guī)定》：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

保胎假

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定：

?原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）：

中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

節(jié)育假

節(jié)育假是指：凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日。

相關(guān)規(guī)定：

?《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定：

國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。

喪假

即企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。

實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

相關(guān)規(guī)定：

?《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

?《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

帶薪年休假

職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

相關(guān)規(guī)定：

?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條規(guī)定：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

工傷假（停工留薪期）

職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

相關(guān)規(guī)定：

?《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

探親假

職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件：

1. 參加工作滿一年及其以上的職工

2. 同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起

3. 不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的

相關(guān)規(guī)定：

?《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

路程假

要視具體情況而定，是否由企業(yè)支付往返路費(fèi)。

相關(guān)規(guī)定：

?《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

? 如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

社會(huì)活動(dòng)假

相關(guān)規(guī)定：

?工會(huì)法第四十條第二款規(guī)定：

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

中國農(nóng)民豐收節(jié)

2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國務(wù)院批復(fù)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。

公司經(jīng)營(yíng)性放假

相關(guān)規(guī)定：

?《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規(guī)定：

非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

傳染病假

相關(guān)規(guī)定：

?人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）第一條規(guī)定：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

?人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號(hào)）規(guī)定：

對(duì)不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動(dòng)者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。

……

三是對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

獨(dú)生子女護(hù)理假

在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5—20天的護(hù)理時(shí)間。

據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

育兒假

自2021年來，各省份逐漸推出育兒假，時(shí)間從5—20天不等，具體可查看：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已有28個(gè)省份完成了計(jì)生條例修訂工作。其中，大多數(shù)地區(qū)明確了育兒假。

地區(qū)

育兒假規(guī)定

北京市

育兒假孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個(gè)工作日育兒假

上海市

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假

江西省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

安徽省

孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

湖北省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

江蘇省

子女3周歲之前， 夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假 。

廣東省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

天津市

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

貴州省

孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假

吉林省

支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設(shè)育兒假

海南省

孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時(shí)育兒時(shí)間

黑龍江省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

云南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假，有兩個(gè)以上3歲以下子女的，再增加5天育兒假

山西省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假

河北省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

河南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

陜西省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天

內(nèi)蒙古

擬增

遼寧省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

甘肅省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假

四川省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

重慶市

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假

西藏

暫無

浙江省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

福建省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

山東省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

青海

孩子三周歲前，鼓勵(lì)用人單位給予夫妻雙方每年各15天育兒假

寧夏

在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假

湖南省

孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假

新疆

暫無

廣西

在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假

相關(guān)規(guī)定：

?《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：

國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

很多小伙伴在問，育兒假是不是強(qiáng)制的，放育兒假期間，工資待遇這些會(huì)被扣嗎？

這些問題在當(dāng)?shù)氐挠?jì)生條例中，基本都已經(jīng)明確了，今天就帶大家一起看看，如何從當(dāng)?shù)赜?jì)生條例中解讀育兒假的執(zhí)行細(xì)節(jié)。

放育兒假，強(qiáng)制不強(qiáng)制？

在已經(jīng)完成人口與計(jì)劃生育條例修改的28個(gè)省份中，對(duì)育兒假是否強(qiáng)制的問題有兩種態(tài)度：

第一，強(qiáng)制推行育兒假。這是目前絕大多數(shù)省份的規(guī)定。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計(jì)算?！短旖蚴腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條則規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。

第二，鼓勵(lì)但不強(qiáng)制推行育兒假。作出這樣規(guī)定的，有重慶市、吉林省、青海省等。例如，《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條規(guī)定，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假。按照這一規(guī)定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假?！睋?jù)此，重慶市休育兒假的前提是“經(jīng)單位批準(zhǔn)”。

《青海省人口與計(jì)劃生育條例》在育兒假的態(tài)度上也是鼓勵(lì)用人單位對(duì)依法生育子女的員工，在子女不滿3周歲期間，每年給予員工夫妻雙方各15日育兒假。

小Tips：

符合法律規(guī)定生育子女方可享受育兒假，超生、未婚先育或者具備其他違反規(guī)定生育子女行為的（如代孕等），是不能享受育兒假的。

育兒假期間，待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定

關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)，有3種：

一是地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。例如，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?strong>按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十條則規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇不變?！睋?jù)此，在內(nèi)蒙古地區(qū)，職工休育兒假期間不但能按正常出勤獲得工資，獎(jiǎng)金和福利待遇也不受影響。

而《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》則規(guī)定：“夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇?！币虼耍谥貞c地區(qū)，育兒假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)職工選擇的休假方式來確定。

二是按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。

單位不放育兒假，法律后果是什么？

修改當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的省份中，絕大多數(shù)對(duì)育兒假作了強(qiáng)制性規(guī)定。單位不允許職工休育兒假的法律后果，按照條例規(guī)定。條例沒有規(guī)定的地區(qū)，暫時(shí)屬于真空地帶，較難追究未落實(shí)育兒假的法律后果。

例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織不落實(shí)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待政策的，有關(guān)當(dāng)事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障等部門舉報(bào)；衛(wèi)生健康、人力資源社會(huì)保障、醫(yī)療保障等部門和工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)督促落實(shí)、依法處理。”據(jù)此，用人單位不批準(zhǔn)職工育兒假申請(qǐng)的，職工可以向有關(guān)部門舉報(bào)。

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條則規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不履行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理職責(zé)、不履行協(xié)助管理人口與計(jì)劃生育義務(wù)、不執(zhí)行產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等規(guī)定的，由有關(guān)地方人民政府責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。”根據(jù)這依規(guī)定，用人單位不執(zhí)行育兒假規(guī)定的，不但單位會(huì)受到通報(bào)批評(píng)，主管人員與直接責(zé)任人員也會(huì)受到處分。