對于市場傳聞的平安銀行零售業(yè)務(wù)員工降薪一事，平安銀行管理層作出了回應(yīng)。
8月18日，平安銀行行長特別助理蔡新發(fā)在平安銀行2022年中期業(yè)績發(fā)布會上表示，其實是員工的季度獎金有一個打折，并不是降薪，預(yù)發(fā)的季度獎金系數(shù)從15%調(diào)到了9%。為什么會有一部分打折呢？因為平安有一個績效非常強且嚴格的體系，每年會定目標(biāo)，定了目標(biāo)以后每個季度去看達成的情況，從而決定獎金的發(fā)放比例。
蔡新發(fā)指出，去年底大家相對比較樂觀，所以對今年的業(yè)績定了相對高的標(biāo)準。但今年上半年，俄烏沖突、資本市場波動、疫情反復(fù)等對業(yè)績的影響是比較大，所以與去年的既定目標(biāo)有一定差距。有這種差距，就會按照既定的規(guī)則對獎金系數(shù)進行一些打折，但不是降薪，這個事情是按照規(guī)則在運行的。平安銀行從六七月份開始做了一些政策調(diào)整，員工下一個季度也不用太擔(dān)心這個事情。
平安銀行董事長謝永林進一步補充道，平安銀行董事會通常會在11月、12月制定來年的經(jīng)營計劃，但今年的俄烏沖突、深圳、上海等地疫情反復(fù)是未料到的，所以零售的業(yè)績是受到了影響。
謝永林表示，管理層還是要檢討的，因為對于管理層而言，預(yù)發(fā)獎金扣一點可能并不在意，但是對于一線的尤其是剛進來入職的員工來講，預(yù)發(fā)獎金對他們當(dāng)月當(dāng)季的收入影響還是比較大。
對于零售經(jīng)營的評價，謝永林表示，在復(fù)雜的環(huán)境下，他對平安銀行的經(jīng)營指標(biāo)還是比較滿意的，動態(tài)調(diào)整經(jīng)營策略也是非常到位的。進入下半年，平安銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展的動能顯示出來的態(tài)勢是令人滿意的，相關(guān)指標(biāo)的回升力度還是可喜的，但暫時還不能透露。