記者|陳靖
券業(yè)高管正在告別高薪時(shí)代？
截至4月10日，已有28家上市券商發(fā)布了2021年財(cái)報(bào)，占比逾6成。其中，凈利潤(rùn)超百億元的券商已超10家，較2020年翻倍，更有不少券商業(yè)績(jī)創(chuàng)下歷史新高。
隨著業(yè)績(jī)披露，券商整體薪酬情況也隨之曝光。作為金融機(jī)構(gòu)掌舵人，各家券商的董事長(zhǎng)、總裁、董秘等“年薪百萬(wàn)”的情形依然非常普遍，但已有不少高管下調(diào)其薪酬，降幅甚至超過(guò)80%。
界面新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，去年28家上市券商管理層的薪酬總額為10.60億元，而在前年則為11.71億元，整體降幅達(dá)9.48%。其中，有16家券商管理層的薪酬有所下調(diào)。
在公司整體薪酬方面，中金公司、第一創(chuàng)業(yè)、國(guó)海證券和招商證券管理層的薪酬總額下降規(guī)模居前，均在1000萬(wàn)元以上。尤其是中金公司，其管理層的薪酬總額下降了7383.4萬(wàn)元。此外，申萬(wàn)宏源、中原證券和東方證券管理層薪酬總額降幅均超過(guò)500萬(wàn)元。
Wind數(shù)據(jù)顯示，多家券商的董事長(zhǎng)或許受到國(guó)企限薪影響，稅前薪酬不高。截至目前，僅中信證券董事長(zhǎng)張佑君（585.39萬(wàn)元）、東方財(cái)富董事長(zhǎng)其實(shí)（500萬(wàn)元）的稅前薪酬邁入500萬(wàn)元大關(guān)。
此外，有不少券商董事長(zhǎng)薪酬出現(xiàn)下降，第一創(chuàng)業(yè)董事長(zhǎng)劉學(xué)民的薪酬下滑幅度最大，從2020年的980.71萬(wàn)元下滑至2021年的433.06萬(wàn)元（含遞延報(bào)酬），同比下降71%。
招商證券董事長(zhǎng)霍達(dá)、浙商證券董事長(zhǎng)吳承根分別降薪25%和20%，2021年稅前報(bào)酬分別為388.41萬(wàn)元、258.44萬(wàn)元。此外，廣發(fā)證券董事長(zhǎng)孫樹(shù)明、中國(guó)銀河董事長(zhǎng)陳共炎也分別降薪44.30萬(wàn)元和38.00萬(wàn)元，降幅超10%。
除“一把手”外，部分券商“二把手”也同樣出現(xiàn)薪酬“縮水”的情況。
例如，中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉，2020年稅前薪酬1598.20萬(wàn)元，而到了2021年，其薪酬跌至795.30萬(wàn)元，下滑幅度達(dá)到50.24%。
海通證券總經(jīng)理李軍、第一創(chuàng)業(yè)總經(jīng)理王芳、國(guó)海證券總經(jīng)理盧凱、天風(fēng)證券總經(jīng)理王琳晶2021年薪酬分別下降218.00萬(wàn)元、645.90萬(wàn)元、401.80萬(wàn)元和514.50萬(wàn)元，降幅為55%—90%。
此外，還有中泰證券總經(jīng)理畢玉國(guó)、浙商證券總經(jīng)理王青山、錦龍股份總經(jīng)理陳志鋒、紅塔證券總經(jīng)理沈春暉等2021年度薪酬降幅超過(guò)20%。
在董秘方面，第一創(chuàng)業(yè)屈婳2021年降薪371.43萬(wàn)元，降幅82.91%位于首位。中原證券朱啟本降薪270.72萬(wàn)元，降幅63.82%緊隨其后。
同時(shí)，還有中金公司孫男、招商證券吳慧峰、華林證券謝穎明、中泰證券張暉降幅在20%—50%之間。
值得注意的是，也有不少董秘薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，分別是國(guó)泰君安喻健（516.36萬(wàn)元）、中信證券王俊鋒（530.11萬(wàn)元）、海通證券姜誠(chéng)君（549.68萬(wàn)元）、中金公司孫男（630.50萬(wàn)元）、中信建投王廣學(xué)（701.28萬(wàn)元），能夠看出，主要集中在頭部券商。
根據(jù)已披露的數(shù)據(jù)，共有17家上市券商人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元，14家超過(guò)60萬(wàn)元，7家超過(guò)70萬(wàn)元，3家超過(guò)80萬(wàn)元，1家超過(guò)90萬(wàn)元，所有券商均超過(guò)30萬(wàn)元水平。
具體而言，中金公司以98.30萬(wàn)元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬(wàn)元、82.97萬(wàn)元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬(wàn)元的人均薪酬水平仍較2020年的114.98萬(wàn)元出現(xiàn)一定程度下滑。此外，2020年人均薪酬突破90萬(wàn)元大關(guān)的華泰證券，2021年人均薪酬也出現(xiàn)了一定程度下行，僅為77.33萬(wàn)元。
2022年初，圍繞證券業(yè)降薪的傳聞甚囂塵上，導(dǎo)致從業(yè)人員人心惶惶。但界面新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，無(wú)論是高管薪酬抑或員工人均薪酬，降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象，其中逾7成券商的員工人均薪酬實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。證券行業(yè)對(duì)人才仍然保持較強(qiáng)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
行業(yè)人士指出，多家證券公司確有部分高管薪酬下調(diào)但并非全部，公司主動(dòng)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展方向和監(jiān)管要求，搭建穩(wěn)健薪酬體系，對(duì)于人才的招攬仍然沿用市場(chǎng)化薪酬政策。
此前據(jù)多家媒體報(bào)道，券商文化建設(shè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)即將發(fā)布，其中明確三項(xiàng)指標(biāo)，薪酬激勵(lì)不當(dāng)成最大扣分項(xiàng)。其中，薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制和穩(wěn)健薪酬制度要求的，最高扣1分。
此外，今年4月1日監(jiān)管層施行《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，其中也有對(duì)券商高管薪酬進(jìn)行規(guī)定。
規(guī)定指出，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長(zhǎng)效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理要求，避免短期、過(guò)度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為。證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，在勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等。
