馬斯克連發(fā)兩封郵件，特斯拉「遠程辦公」宣布結(jié)束，全員每周必須辦公室到崗至少40小時，不愿意來的可以走人。
疫情洶涌，「居家辦公」早已成為熱詞。
無論企業(yè)大小，員工老幼，在病毒的「無差別攻擊」面前，可以說是人人平等。
目前數(shù)得上的科技巨頭，比如谷歌、蘋果、Meta、Twitter等，員工都已經(jīng)在家辦公了一兩年，特斯拉的大部分員工也不例外。
但是今天，世界首富「馬院士」坐不住了。
馬斯克給特斯拉全體員工連發(fā)了兩封郵件，宣布「在家辦公」到此結(jié)束！
特斯拉取消「在家辦公」 ，馬斯克：愛干干不干滾這兩封郵件措辭非常強硬，全文以不容置辯的命令語氣，明確要求特斯拉全體員工返回辦公室工作，每周工作時間必須在40小時以上，不然就走人。
郵件是這么寫的：
第一封郵件：特斯拉不再接受遠程工作
任何希望遠程工作的人，今后必須每周至少（我是說最低限度）在辦公室工作40小時，否則就走人。
這個時間要求比對工廠工人的要求要低。
如果有例外，有特殊的貢獻的員工做不到這一點，需要經(jīng)過我的審批才可以。
另外，「辦公室」必須是特斯拉的主辦公室，而不是與工作職責(zé)無關(guān)的遠程分支機構(gòu)，你在工廠里做人際關(guān)系，但你的辦公室在另一個地方，這樣是不算的。
可能覺得第一封郵件說的不夠清楚，不夠強硬，不足以造成震懾，馬斯克又發(fā)了第二封郵件。
這回話說的更清楚了，也更難聽了。
第二封郵件：再說的「超級清楚」一些
特斯拉的每個人，都必須每周至少在辦公室工作40個小時。辦公室必須是你的實際同事所在的地方，而不是一些遠程的假辦公室。
如果你不來，我會認為你辭職了。
你的級別越高，你的存在就必須越明顯。所以我經(jīng)常住在工廠里，以便那些在生產(chǎn)線上的人可以看到，我在和他們一起工作。
如果我不這樣做，特斯拉早就破產(chǎn)了。
當(dāng)然，也有一些公司不需要這樣做，但他們上次出一個偉大的新產(chǎn)品是什么時候？挺長時間了。
特斯拉正在創(chuàng)造地球上任何公司里最令人興奮、最有意義的產(chǎn)品。光靠打電話，是實現(xiàn)不了的。
總結(jié)一下，馬斯克的意思很明確。
「 我一個老板，我都帶頭加班、之前我都住工廠里了，現(xiàn)在讓你們每周來辦公室上個班，每周40小時，也沒要求996，這不過分吧？不愿意來的就辭職走人?！?/strong>
據(jù)彭博社確認，特斯拉的員工已經(jīng)收到了這兩封郵件，不知道他們看到郵件是什么反應(yīng)，不過這個語氣和口吻，你我讀來有沒有覺得有點莫名親切？
實際上，這早已不是馬斯克對自家員工第一次「親切關(guān)懷」了。
在馬斯克收購 Twitter 交易大約兩周前，硅谷投資人、企業(yè)家、馬斯克的朋友Keith Rabois就曾在推特上提到了馬斯克創(chuàng)業(yè)時的一個故事。
有一次在SpaceX，馬斯克注意到一群實習(xí)生在排隊買咖啡時四處閑轉(zhuǎn)悠。
馬斯克認為，這是對生產(chǎn)力的冒犯。馬斯克后來威脅說，如果再發(fā)生這種情況，他將解雇所有實習(xí)生。后來還安裝了安全攝像頭，以便公司可以監(jiān)控合規(guī)情況。
畢竟「帶薪買咖啡」時間過長，那就等于占了公司的便宜。不過，馬斯克很可能不知道，在大洋彼岸的這邊，「帶薪拉屎」已經(jīng)成了不少公司的重大員工福利。
至于在實習(xí)生買咖啡的地方安攝像頭，那也是小兒科，畢竟攝像頭沒安在正式員工的工位上，已經(jīng)算是公司政策寬松了。
「你不干有的是人干」？蘋果痛失GAN之父自疫情以來，全球主要科技公司都陸續(xù)宣布了新的辦公政策，允許員工遠程辦公。
谷歌：支持完全遠程居家辦公
從疫情流行到2021年8月，大約有1萬名谷歌員工申請轉(zhuǎn)到一個新的地點辦公或者在家遠程工作，谷歌批準(zhǔn)了其中85%的申請。
今年4月，谷歌開始要求員工重返辦公室，實行每周「3+2」的彈性辦公制度，但留出了比較寬松的例外。
Meta：允許員工永久遠程工作，但會「薪酬調(diào)整」
2020年夏天，扎克伯格宣布，部分高級員工經(jīng)申請后可以遠程辦公，公司將建立符合資格的候選人庫。
2021年6月，F(xiàn)acebook宣布，公司各級員工都可以在大流行后要求遠程全職工作，將遠程辦公制度擴大至全員。
但轉(zhuǎn)換為永久遠程辦公，并最終搬到不同地點的員工，可能會根據(jù)市場價格進行薪酬調(diào)整。
蘋果：在工作允許的條件下，允許遠程辦公
蘋果的遠程辦公政策于2020年3月開始執(zhí)行，不僅包括辦公室，且涵蓋世界大多數(shù)地區(qū)的線下機構(gòu)和零售門店。
今年4月，蘋果宣布開始「重返辦公室計劃」，員工開始陸續(xù)返回辦公室工作。蘋果對其恢復(fù)工作計劃采取了分階段的做法。
起初，要求員工每周至少有一天要親自上班。5月4日，蘋果又將這一要求提高到每周兩天。
從5月23日開始，員工每周需要在辦公室工作三天。這是蘋果所謂「混合」工作計劃的開始，該計劃將要求員工每周一、周二和周四到辦公室工作。
不過，也有技術(shù)大牛不愿意接受這個政策，直接選擇走人。
最知名的就是最近從蘋果離職，加入谷歌的計算機科學(xué)家、GAN之父Ian Goodfellow。
在給員工的備忘錄中，Ian Goodfellow寫道：「我堅信，更多的靈活性辦公是對我的團隊最好的政策?！?/p>
為此，Ian Goodfellow離開蘋果，加入辦公政策更寬松的谷歌。
看來，大部分時候，「你不干有的是人干」這個話只對底層員工適用，Goodfellow這種大牛走了，一時半會兒真不好找人接替。
不過看起來，這次馬斯克的態(tài)度是很堅決了，這兩封郵件面對的也是全體員工，并非只有基層員工，話里絲毫不留余地，不知道接下來特斯拉會不會迎來什么人事大地震。
馬院士，還是希望您「星辰大海、登上火星」的夢想能夠早日實現(xiàn)。
最后多說一句，搞企業(yè)，大洋彼岸這邊的先進經(jīng)驗不少，比如另一個跟您同姓的杰出商人，但是他的經(jīng)驗也有不小的副作用，可不要一下子全學(xué)去了。